人才理念

人才队伍建设要求

对自己自信，对职业忠诚、对公司认同、对工作负责；
进门看学历、工作看能力；
注重比较优势，实行末位淘汰；
内部培养为主，合作引进为辅

薪酬政策

以工作业绩为向导的竞争性薪酬体系
实行“基准工资”+“岗位补贴”+“绩效奖励”的薪酬结构
基层骨干享受基层骨干人才津贴

福利政策

国家规定的社会保险政策,国家法定节假日及带薪年休假政策
员工私车补贴、通讯补贴、婚庆补助、生日祝福、医疗救助等专项福利基金
用于员工学历提升的技能培训的专项培训基金

应届生特殊政策

基层骨干人才津贴, 应届新员工三年成才方略,
新员工转岗培养机制, 新员工一对一指导老师机制
入司前三个月每月述职汇报，公司总经理季度交流机制, 公司高管月度交流机制, 人力资源负责人跟踪培养机制